Over ons | ZorgRegie

Regie in een structureel vraagstuk

De zorgarbeidsmarkt staat onder structurele druk. De vraag groeit, de beschikbaarheid neemt af en beweging onder professionals is onvermijdelijk. Wat vandaag voelt als een tekort, is zelden een verrassing. Toch worden instroom en uitstroom vaak nog ad hoc benaderd, gedreven door urgentie in plaats van inzicht.

ZorgRegie is ontstaan vanuit de overtuiging dat duurzame keuzes alleen mogelijk zijn als er ruimte is voor reflectie. Voor professionals én voor organisaties. Regie betekent niet alles vastzetten, maar begrijpen wat er speelt en bewust kiezen wat je wel en niet beïnvloedt.

Waarom ZorgRegie is ontstaan

De afgelopen jaren werkten we met uiteenlopende organisaties en sectoren. Grote, professionele omgevingen waar resultaat, snelheid en financiële prikkels vaak leidend zijn. We zagen hoe mensen goed op hun plek zaten, maar toch bereid waren te bewegen zodra daar financieel gewin tegenover stond. Begrijpelijk, maar steeds vaker vroegen we ons af of dit werkelijk de kern raakte. In de zorg vonden we andere gesprekken. Hier werken mensen voor wie zorgen voor een ander vooropstaat. Mensen voor wie werk niet los te zien is van wie ze zijn. Juist binnen de geestelijke gezondheidszorg zagen we hoe persoonlijk het vak is, en hoe weinig ruimte er soms is om stil te staan bij de professional zelf. Tegelijkertijd zagen we de beperkingen van het bestaande recruitmentmodel. We bouwden talentpools die exclusief en succesvol waren, maar uiteindelijk hielpen we steeds één organisatie tegelijk. Kennis verdween zodra focus intern verschoof of mensen wisselden van rol. We verlichtten de druk van vandaag, maar het onderliggende systeem bleef onveranderd. Dat leidde tot een ongemakkelijke conclusie: zolang werving transactioneel blijft en uitsluitend gericht is op vandaag, verandert er structureel niets. ZorgRegie is ontstaan vanuit de keuze om het anders te doen. Landelijk, met echte data en echte gesprekken. Niet tegenover organisaties, maar naast hen. Niet om het tekort te beloven op te lossen, maar om het menselijker en inzichtelijker te maken.

Hoe wij werken

ZorgRegie is ontstaan vanuit een compacte kern waarin inhoud en regie centraal staan. Daaromheen werken we met een flexibel netwerk van specialisten, telkens afgestemd op het vraagstuk. Van data-analyse tot marktverkenning en communicatie. Deze manier van werken geeft focus en betrokkenheid, zonder in te leveren op expertise. ZorgRegie werkt vanuit aandacht en context. Niet vanuit vacatures, targets of snelle plaatsingen. We creëren ruimte voor reflectie bij professionals en helpen organisaties inzicht krijgen in wat er werkelijk speelt. Zo ontstaat regie, zonder te sturen. We zijn continu in gesprek met professionals. Niet omdat iedereen wil overstappen, maar omdat beweging altijd aanwezig is. Twijfel, loyaliteit, ambitie en vermoeidheid lopen vaak door elkaar. Zeker in de zorg, waar de agenda gevuld is met behandelen, overleg en administratie, is er zelden tijd om uit te zoomen. Door gesprekken te verbinden aan data en patronen ontstaat inzicht. In wat professionals drijft, in regionale verschillen en in waarom mensen blijven, twijfelen of vertrekken. Dat inzicht gebruiken we niet om richting te geven, maar om regie mogelijk te maken voor organisaties en professionals.

Vooruitkijken

ZorgRegie is geen eindpunt, maar een manier van werken. Een beweging die meegroeit met de zorg en met de mensen die daarin werken. We geloven niet in snelle oplossingen, wel in structurele regie.

Als we dat gesprek blijven voeren, met professionals én organisaties, dan wordt de zorg misschien niet morgen opgelost. Maar hopelijk wel elke dag een stukje beter.

Sander

Ik ben altijd op zoek geweest naar gesprekken die verder gaan dan het invullen van een rol. Minder gericht op snelheid en geld, meer op betekenis en impact. In de zorg vond ik die gesprekken. Gesprekken over verantwoordelijkheid, zingeving en keuzes die verder reiken dan werk alleen.

In mijn gesprekken met professionals luister ik vooral. Zonder agenda en zonder richting op te leggen. Mensen geven vaak terug dat ze zich gehoord voelen en ruimte ervaren om eerlijk te reflecteren. Voor mij begint regie bij stilstaan en begrijpen.

Derek

In mijn jaren in recruitment werkte ik veel met grootzakelijke organisaties, waar snelheid en winst vaak leidend zijn. Gaandeweg merkte ik dat dit mij steeds minder voldoening gaf. In de zorg ontmoette ik een ander type professional. Mensen voor wie het mens-zijn een essentieel onderdeel is van het vak.

In gesprekken kijk ik verder dan het cv. Ik neem de tijd om te begrijpen waarom iemand dit werk doet, wat belangrijk is naast het werk en waar ruimte zit om te groeien. Niet elk gesprek hoeft vandaag iets op te leveren. Oprechte aandacht vindt zijn waarde, soms direct, soms pas later.

ZorgRegie mag voor mij nooit een doorsnee recruitmentbureau worden. Het moet een plek zijn waar professionals en organisaties samen profiteren van inzicht, context en vertrouwen. Als we over vijf jaar kunnen zeggen dat we de zorgarbeidsmarkt iets menselijker hebben gemaakt, dan was dit de juiste weg.

Onderdeel van BLCKBOX

ZorgRegie is opgericht door de eigenaren van BLCKBOX. Vanuit BLCKBOX werken we al jaren aan één kernvraag: wat beweegt mensen in hun werk, en wat maakt een match duurzaam op de lange termijn? Die ervaring nemen we mee in ZorgRegie, maar met een scherpe focus op de zorg. Niet om harder te werven, maar om beter te begrijpen. Vanuit gesprekken, data en context bouwen we aan inzicht dat organisaties helpt keuzes te onderbouwen en professionals helpt regie te nemen over hun loopbaan. ZorgRegie is daarmee geen los project, maar een volgende stap. Een gespecialiseerde tak die voortkomt uit dezelfde overtuiging: duurzame keuzes beginnen bij begrijpen.

Een gesprek plannen? Dat kan altijd vrijblijvend.

Je kunt ons rechtstreeks benaderen via onderstaande contactgegevens.

Sander - sander@zorgregie.com - 06 428 57 032

Derek - derek@zorgregie.com - 06 531 99 589