Even stilstaan bij je werk en je loopbaan.
Even stilstaan bij je werk en je loopbaan.
.png)
.png)
Voor de GGZ
De zorg vraagt om keuzes. Niet alleen om oplossingen.
De arbeidsmarkt in de zorg is structureel veranderd. Professionals bewegen, groeien en vertrekken. Wat vandaag voelt als een tekort, is zelden een verrassing. Toch worden instroom en uitstroom vaak nog ad hoc georganiseerd, gedreven door urgentie in plaats van inzicht.
Een nieuwe collega verlicht de druk van morgen, maar verandert het systeem niet. Zonder zicht op waarom mensen blijven, twijfelen of vertrekken, blijft regie uit. ZorgRegie helpt organisaties om dat inzicht wél te krijgen.
.png)
Regiebehandelaren in de GGZ vragen om regie. Niet om oplossingen van gisteren.
ZorgRegie is er voor bestuurders, HR-directeuren en recruitmentmanagers bij GGZ-organisaties die verder willen kijken dan de vacature van vandaag. Niet voor organisaties die alleen snel willen invullen.
Wel voor organisaties die bereid zijn te leren, te reflecteren en regie te nemen op beweging binnen hun regiebehandelaren.
Het structurele vraagstuk
Wat vandaag voelt als een tekort, is zelden een verrassing. Regiebehandelaren bewegen, groeien en vertrekken. Toch blijft uitstroom vaak onzichtbaar en wordt instroom ad hoc georganiseerd.
Een nieuwe collega verlicht de druk van morgen, maar verandert het systeem niet. Zonder inzicht in waarom regiebehandelaren blijven, twijfelen of vertrekken, blijft regie uit.
Zonder inzicht geen grip. Zonder grip geen regie.
Waar ZorgRegie bij helpt
Mobiliteit zonder druk
We creëren ruimte voor professionals om na te denken over hun volgende stap, zonder dat daar direct een sollicitatie aan vastzit. Veel beweging ontstaat in stilte, lang voordat iemand actief zoekt. Dat geeft organisaties geen snelle oplossingen, maar wel voorspelbaarheid, rust en realistisch inzicht in latente beweging binnen de doelgroep.
Inzicht in je werkgeversverhaal
We laten zien hoe het werkgeversverhaal daadwerkelijk landt bij professionals. Niet wat er bedoeld is, maar wat wordt geloofd, betwijfeld of gemist. Door instroom, doorstroom en uitstroom met elkaar te verbinden, wordt employer branding minder een belofte en meer een afspiegeling van de praktijk.
Regie te voeren
We ondersteunen organisaties bij het vooruitkijken in een arbeidsmarkt die continu verandert. Niet door alles vast te zetten, maar door inzicht te geven in wat beïnvloedbaar is en waar bewuste keuzes nodig zijn. Regie ontstaat niet uit snelle oplossingen, maar uit beter begrip.
Leren van uitstroom
We maken vertrek bespreekbaar en inzichtelijk. Geanonimiseerd, maar niet verzacht. Juist in uitstroom liggen signalen die helpen om herhaling te voorkomen en instroom duurzamer te maken.
Voor wie wij werken
ZorgRegie werkt met een beperkt aantal GGZ-organisaties per regio. Niet om exclusiviteit af te dwingen, maar om kwaliteit, focus en continuïteit te waarborgen.
Wij spreken met bestuurders, HR-directeuren en recruitmentmanagers die:
-
erkennen dat de arbeidsmarkt structureel veranderd is
-
willen begrijpen wat regiebehandelaren drijft
-
inzicht willen vóór er gaten ontstaan
-
regie willen voeren zonder alles vast te zetten
.png)